
6新时代证券四季度或有大级别反弹市场可能会在未来一个季度有较大级别的反弹,主要原因有“估值合理+流动性政策缓和+年末年初经济和盈利数据重要性逐渐下降+四中全会”。前两个因素7月份就已经具备,但是我们之前提示要等更多风险的落地。目前来看,大部分风险已经落地,而且马上进入容易有政策催化剂的季节。这里有季度反弹的概率很高,核心点其实是修复投资者对未来经济过度悲观的预期,而不是经济马上进入上行周期。
从2012年开始,新光海航人寿便公布增资方案,但一路并不顺畅,反而长期陷入偿付能力不足的困境。记者梳理发现,根据新光海航人寿第二届董事会第一次会议决议,新光人寿和海航集团应于2012年7月31日前按比例注资合计人民币5亿元,但2012年上述增资事项并未完成。
然而,原本该于2016年6月28日之前解决同业竞争的承诺并没有实现。2016年6月3日,一汽股份向这两家公司发送了一份《关于变更承诺事项履行期限的函》,内容写道“由于宏观经济环境变化等原因,拟恳请股东大会同意将承诺期再延迟三年作为过渡期。”
除了外患,内忧已现。名创优品的工作人员告诉投中网,目前有10%的店铺处于亏损状态,并说明是因为选址不理想、租金过高这两方面的原因。实际情况可能更糟,知情人士曾亿欧透露,“根据测算,名创优品有约三分之一的加盟店处于亏损状态,对于这类店铺名创优品另做打算。”
新光海航人寿长期受偿付能力不达标的困扰,此前因偿付能力不达标,新光海航人寿已经收到暂停增设分支、停止开展新业务等监管措施。上述监管措施目前尚未解除。按照保监会披露的数据,新光海航人寿2016年、2017年的原保险保费收入分别为10810.95万元、9856.48万元,今年前5个月则为3835.37万元。
据旷视负责人介绍,旷视在北京、上海、南京、成都、西雅图设有五大独立研究院,员工超2000人,其中科研团队占比超60%,拥有国内外在申及授权专利1100余件。在国际人工智能顶级竞赛中,旷视多次击败谷歌、微软、脸书等知名企业,揽获32项世界技术评测第一。对于旷视来说,人才是保障技术领先性和研发实力的基础。通常来说,公司通过三个通用渠道、一个平台和一个桥梁来进行招聘。三个通用渠道是:利用中国C9高校全覆盖校招、奥林匹克竞赛国家队程序员奇才收拢、人工智能联合实验室吸纳三个渠道招收人工智能创新研发人才1000余人。一个平台是:借助人力与社会资源保障部国家一级博士后工作站资质,为尖端人才提供平台,35名博士进入企业工作。一个桥梁是:启动海外人才领航计划,联合市政府、中关村管委会,海淀区政府引进姚期智、孙剑、危夷晨等18名海外院士、中青年科学家等计算机视觉“专才”配备团队。目前,旷视科技已与清华大学、西安交通大学、香港科技大学等知名高校和科研院所合作,成立联合实验室和实训基地,持续打造人工智能高端人才集聚地。